Cédric M.

Cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions managériales, commerciales et RH Passionné et acteur du recrutement depuis 20 ans, j'ai eu l'occasion de recruter plus de 1000 talents sur différents métiers et secteurs (Retail, transport, logistique, industrie, centre de formation, commerce B to B et B to C) Mais pas que ... je forme aussi depuis 15 ans sur les thématiques du management, recrutement, développement des compétences et pédagogie.Mes métiers exercés - mon parcours 9 ans : Manager, Formateur interne et Directeur de magasin en Retail (Decathlon)7 ans : Responsable RH régional en Retail (Decathlon et Boulanger)6 ans : Responsable formation et recrutement + directeur d'un organisme de formation dans le secteur du transport5 ans : Formateur externe intervenant en entreprises et écoles post-bac et depuis 2022 : Recruteur indépendant Bref, la relation humaine me passionne, notamment au travers des dimensions managériales, RH ou commerciales. Voir plus Mon engagement Mon engagement Mon approche du recrutement s'appuie sur la détection des "soft skills" et des potentialités d'évolution des candidats au sein de votre structure.C'est grâce à la définition du besoin et du profil recherché avec votre équipe, que je vais construire un process d'entretiens structurés pour valider les compétences métier et identifier des mises en situation permettant de valider les "soft skills" recherchées, garantes d'un recrutement réussi à long terme.Par exemple, depuis 4 ans, je forme des étudiants en Master RH au recrutement sans CV en situation réelle sur des postes de manager magasin pour le groupe BOULANGER en partenariat avec le CESI.J'apporte beaucoup d'humanité et de transparence dans ma relation avec vos futurs talents, leur permettant de se révéler totalement lors de nos échanges et de se projeter dans votre structure. Je suis et reste le 1er ambassadeur de votre marque employeur.Autre particularité, je travaille très souvent en binôme avec un autre consultant du réseau du Mercato de l'emploi pour réaliser vos recrutements afin d'apporter un autre regard et expertise sur les candidats et accélérer le process. Mon expertise Mon expertise Mes secteurs et métiers de prédilection :Retail : Vendeur, technicien, manager de rayon, directeur adjoint, directeur de site (h/f). Je suis membre du pôle d'expertise Commerce - Gde distribution au sein du réseau Le mercato de l'emploiTransport : Chauffeur PL, responsable d'exploitation, responsable maintenance, manager d'équipe, directeur de filiale, formateur, assistant RH (h/f).Logistique : Responsable transport, responsable d'exploitation de nuit, responsable quai, responsable logistique, agent logistiqueIndustrie : Directeur industriel et d'usine, responsable production ou de maintenance, exploitant de site, conducteur de travaux, chef d'atelier, technicien de maintenance (h/f),Fonctions commerciales dans les secteurs du commerce B to B et B to CFonctions supports : Chef de projet SAP, développeur full stack, lead dev, responsable rémunération groupe, responsable juridique groupe, responsable trésorerie, comptable, contrôleur de gestion, responsable communication, chef de projet marketing, responsable QSE-RSE, acheteur, Lean manager, chargé de formation, animateur QSE (h/f).Ma valeur ajoutéeConseiller sur la définition d'une fiche de poste selon vos besoinsProposer aussi des profils atypiques qui réussissent (exemple d'une institutrice devenue business developer pour un centre de formation)Accompagner vos managers dans leurs pratiques de recrutementCo-construire le plan d'intégration et de prise de poste adapté au "talent" recrutéSuivre l'intégration du candidat dans le tempsLes étapes de mon accompagnement1/ Découverte de votre besoinDécouvrir votre culture d'entreprise et vos valeurs lors d'une immersion Définir le besoin avec vous (hard skill & soft skill) Conseiller sur la politique de rémunération (benchmark)Construire un test de personnalité adapté au profil et culture d'entreprise2/ Sources des profilsPublier l'offre sur l'ensemble de nos jobboardsCommuniquer l'offre sur les réseaux sociauxSourcer les profils en lien avec votre cible sur l'ensemble de nos CVthèques partenaires3/ Qualifier les profilsQualifier les candidats au travers de 2 entretiens (technique et RH - entretien structuré et mise en situation)Réalisation et débrief d'un test de personnalitéPrise de référencesTransmission d'un dossier complet 4/ Faire réussir votre recrutement Accompagnement sur la proposition salarialeConseils et suivi de la période d'intégrationGarantie du recrutement (délai variable selon le statut) Mon territoire Mon territoire Implanté en Gironde, j'interviens dans le "grand sud ouest " en lien avec mes origines familiales et en fonction de mes connaissances des territoires développées au fil de mes recrutements.Départements d'intervention liés aux recrutements réalisés : 16 - 17 - 19 - 24 - 31 - 32 - 33 - 40 - 47 - 64 - 65Mais mon territoire de prédilection pourrait se résumer aux entreprises innovantes et respectueuses dans leurs pratiques managériales et RH.Si besoin, je peux me déplacer au sein de vos filiales implantées sur le territoire français pour recruter sur mes expertises métier.