← Retour au classement
SC

Selim C.

Sécuriser vos recrutements stratégiques et identifier des talents capables de délivrer durablement

Profil non revendiqué
Indépendant 📍 Clermont-Ferrand, France
Entreprises Pas encore d'avis
Candidats Pas encore d'avis
Confier un recrutement

Palmarès · auto-déclaré

—
d'expérience
—
placements
—
délai moyen
Disponible
disponibilité

Statistiques déclarées par le recruteur, en attente de vérification.

À propos

Cabinet de recrutement spécialisé dans le Recrutement de profils à fort impact: Cadres dirigeants, Middle Management et experts techniques Recruteur de profils à fort enjeu dans les environnements IT et industrielsPuy-de-Dôme – Auvergne Rhône-AlpesJ’aide les dirigeants à sécuriser des décisions de recrutement qui engagent durablement leur performance. J’accompagne les dirigeants et les PME/ETI industrielles dans le recrutement de profils à fort impact : Cadres dirigeants, managers stratégiques, experts IT et ingénierie.Recruter un profil clé n’est pas une simple décision RH. C’est un choix qui engage votre performance, votre organisation et votre avenir. Voir plus Mon engagement Mon engagement Une approche rigoureuse du recrutement.Chaque mission suit une méthodologie structurée:Cadrage stratégique approfondi : Une lecture Business avant tout. Analyse des enjeux business, culturels et managériaux. Je recrute en comprenant vos enjeux de rentabilité, de transformation, de croissance et de delivery.Cartographie du marché. Identification des acteurs, des environnements comparables et des talents non visibles.Approche directe et confidentielle: Les meilleurs profils ne sont pas toujours visibles ni en recherche active. Contacts ciblés de profils qualifiés, y compris hors marché.Évaluation approfondie et complète: Identifier et valider les profils capables de réussir, pas seulement de correspondre à une fiche de poste. La véritable compétence naît de l’appétence, pas l’inverse. C'est la raison pour laquelle je connecte des personnes, pas des profils.Entretiens structurés: analyse du leadership, des compétences techniques, de la capacité d’exécution,Analyse de l'alignement culturel et prises de références.Une exigence forte dans la sélection: Privilégier la pertinence à la quantité. Peu de profils. Mais tous ciblés avec des présentations argumentés après avoir été évalués en profondeur.Suivi d’intégration: L’objectif n’est pas de présenter des CV. L’objectif est de sécuriser une décision.Accompagnement post-recrutement pour sécuriser la réussite Mon expertise Mon expertise J’interviens principalement sur des recrutements à fort impact dans :IT / Infrastructures & RéseauxIndustrie & IngénierieTechnologies au service de l’industrieEnvironnements en transformationPour des postes de :Cadres dirigeantsMiddle ManagementExperts techniques à haute valeur

Spécialités

Secteurs
Technologie / IT Industrie & Production Secteur public & Associatif
Zones couvertes
Auvergne-Rhône-Alpes